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質問 逆 最終 面接

🤫 また、短所は歩くスピードが速くないところだと思っています。 当然ではありますが、最終面接まで残っても1〜2次面接と同様、他の学生と比較されます。 それらについての質問は、働く意欲が高いというよりも、むしろ低いのではないかという印象につながりやすいからです。

上記のような逆質問で、「入社する価値のある会社」かどうかを投げかけてみましょう。

【最終面接の逆質問の参考例集】面接官の意図や本番の注意点も紹介

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💕 1つ目が、最終面接当日に連絡が来るパターン。

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NG回答 売上高はどれぐらいですか?入社時の下限月給はいくらでしょうか?年間休日は何日ですか?など、HPや募集広告で把握できる情報を聞くのはNGです。

最終面接ですべき逆質問について【この6問がベスト!】

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💕 そちらに参加するキャリアは可能でしょうか」など。 なお、キャリアアドバイザー島津さんによると、「逆質問の多さ」が「志望動機の高さ」と受け取られるケースもあるとのこと。 逆質問をたくさん用意してきたからといって、時間を気にせず全てを聞くのはNGです。

たとえば「御社の強みと弱みはなんですか?」という質問や、「御社は大企業ですが、現在の社員数は何名ほどなのでしょうか?」という質問が例に挙げられます。

最終面接ですべき逆質問について【この6問がベスト!】

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👈 「面接官の方々が仕事をしていて嬉しかったことを教えてもらえませんか?」という質問は、弊社で働くことの喜びを共有したいという思いの表れだと感じた。 5回ほど「なぜそう思ったのか?」を繰り返せば、あなたの大事な価値観が見えてくるでしょう。

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私の強みは、自分の頭で考えて主体的に問題解決を図れることです。 「社風はどのようなものでしょうか」• いくつも用意していったことで企業と話が弾み、その結果、評価が上がったケースもあるそうです。

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🤙 「休みの日はどうやって過ごしてるの?」• 一方、最終面接を行う企業側の担当者は、最終面接での逆質問を、どのように受け止めているのでしょう。 開催日時 2020年12月16日 水 18:00〜19:00 開催場所 Zoomウェビナーにて実施。

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3年先や5年先を見据えたキャリア・ライフプランを話すことができると、明確な入社意欲を示すことができるでしょう。

最終面接でする逆質問の数は「何個」が良いのか?

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🤝 就活真っ最中の 3・ 4年生だけでなく、 1・ 2年生で就活について考えている大学生も気軽にキャリア相談することができます。

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本当に聞きたい内容がないという理由でも、面接官側からすると 「弊社に興味がないのかな」と思われてしまいます。 規模の小さい企業では最初から役員による面接が行われることもあるので、事前に確認できる場合は面接フローをチェックしておきましょう。

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🤩 「若手社員に求めることや、今後こうなってほしいというイメージがあれば、教えていただけますか」• だから、 具体的な金額を確認するのではなく、ほかの社員のモデルケースや昇給システムについて聞きましょう。 実務レベルの評価はすぐにできないため、おおよその経験で決定しているが、給与面ばかりを重視されても、やる気や誠実さが全く伝わってこなくなってしまった。 また、「最初に聞く逆質問すらない、どんなに考えてもない」と思った時は、他の就活生がした逆質問について質問してみるのも手です。

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ただし、質問の仕方によっては仕事の中身ではなく、待遇ばかり気にしていると思われてしまうので、注意しましょう。 深掘りの質問をすること それぞれの項目の解説はでしています。

【最終面接の逆質問の参考例集】面接官の意図や本番の注意点も紹介

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✍ 役員面接に進んだなら、以下のような資料も併せて読み込んで逆質問作成の参考にして下さい。

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通過率が50%という企業も少なくありません。 そこで活用したいのが、就活偏差値診断ツールの「」です。

最終面接の頻出質問と聞いておきたい逆質問集 事前対策はこれでOK!

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😘 最終面接は入社意欲を高め企業の求める人材を確認しのぞむ 最終面接では自身の入社意欲を高め、企業が求める人材をしっかりと確認した上で面接に臨むことが求められます。

志望動機から将来期待する役割がズレていないか確認 最終面接である役員面接・社長面接では、一次面接同様に中途採用希望者に志望動機を質問します。 いよいよ最終面接に到達!どんな対策や準備をすればいい? 「企業研究」と「志望動機」を深掘りして考えておこう 最終面接の前に準備しておくべきことは大きくふたつ。